Blog. Spin Research

Gegevens

Categorie: BULLETIN. Spin Research

Gepubliceerd: dinsdag, 15 april 2014 12:37

Geschreven door Simone Dirksen

Hits: 3389

Heeft het maatschappelijke en economische thema vergrijzing invloed op troonopvolging binnen het familiebedrijf?
Recentelijk gepubliceerd onderzoek van Dr. Ilse Matser, in samenwerking met onderzoeksbureau Panteia, laat zien dat het aantal bedrijfsoverdrachten van familiebedrijven de laatste jaren, ondanks de vergrijzing, is toegenomen.

Dit is in overeenstemming met het beeld dat SpinPerceptie waarneemt in de praktijk.

Tevens constateert SpinPerceptie dat er bij de opvolging binnen familiebedrijven zelfs een omgekeerde beweging plaatsvindt, namelijk: verjonging.

SpinPerceptie ziet dat kinderen van ondernemers tegenwoordig op steeds jongere leeftijd de wens hebben om in het familiebedrijf deel te nemen. Onderzoek van SpinPerceptie in de periode van 2001 tot 2006 liet toen nog zien dat kinderen in die periode meer geneigd waren hun eigen weg te gaan, tot ze rond de veertig jaar oud waren, gevestigd en stabiel, met of zonder gezin.

De nieuwe lichting start eerder –na haar eerste baan al eigenlijk– in het bedrijf van de ouders. De opvolging verjongt. Zo neemt SpinPerceptie nu voor het eerst ook opvolgers van eind twintig, begin dertig in stelling.

In plaats van vergrijzing ziet SpinPerceptie dus juist een verjonging in de opvolging. Bovendien zagen wij, met betrekking tot de opvolging, al eerder heel gunstige ontwikkelingen en nieuwe trends: meerdere kinderen in het gezin zijn geïnteresseerd in opvolging, kinderen uit tweede huwelijken komen in aanmerking en zelfs neven en nichten verschijnen in beeld.

Wij zeggen: reageer tijdig en constructief op het signaal van uw kinderen als ze willen opvolgen. Bij jonge opvolgers ligt het accent van onze dienstverlening op het meer ruimte nemen voor het voeren van de gesprekken met de familie met het vraagstuk “zijn we er al klaar voor om de verantwoordelijkheid te kunnen dragen?” Ons motto is: Je kunt maar één keer instappen en maar één keer uitstappen!

Kortom: We zien bij familiebedrijven, in vergelijking tot circa tien jaar geleden, dat er vanuit de kinderen meer interesse is voor opvolging. Meer kinderen willen het bedrijf in, en op jongere leeftijd. Ondanks de vergrijzing is er dus voor troonopvolgingen een heel gezond klimaat aan het ontstaan.